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HR是如何看待在职研究生学位的

2024-09-15 04:04:41 | 12教育网

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HR是如何看待在职研究生学位的

HR是如何看待在职研究生学位的

在HR眼中全日制研究生和非全日制研究生是不是一样的呢?
研究生薪资vs本科生
十年为一个区间来看,毕业后的就业以及收入,尤其是基础性岗位的薪资,普通高校的学生,第一年工资都是2k-3K之间,但是研究生薪资普遍是5k-6k若是金融类的会更高。在企业中研究生相比于专科生和本科生上升机会更大。
这也算是个国际定律了,不管国外国内,研究生毕业待遇比本科生或者是专科生高是毋庸置疑的。
企业中的在职研究生等级排名
1、海外名校硕士(有TOEFL,GRE分数要求,奖学金获得者优先)最能获得各行业认可
2、国内顶级名校知名专业研究生(统考录取)
3、其他类别统招研究生
4、在职研究生
虽然在职研究生排名较为落后,但是自从2016年在职研究生政策改革以来,让众多HR为之瞠目,因为改革之后的非全日制研究生和全日制研究生一样实行相同的考试招生政策和培养标准,其学历学位具有一样的法律地位和相同效力。也就是说之前不被HR看好的在职研究生改革之后,含金量明显提升,如果考的是名校的非全日制研究生,那么层次和全日制研究生是相差无二的。

HR是如何看待在职研究生学位的

在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?

从学校毕业出来肯定要进公司工作,也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面,然后再抉择是否适合在公司内发展。 那么,在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?

第1点肯定是硬性要求。 当然是要看这个员工的专业能力和实际能力,是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别,在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。

第2点就是匹配度。 当一个企业去招聘的时候,肯定是有一定目的性,想要选择最适合这个岗位的人,当这个应聘者达到硬性要求之后,会根据这个人的简历,安排不同的工作岗位,来增加人岗匹配度,将这个员工在公司里的奉献能力最大化。 12教育网

第3点简历中的加粗部分。 这个是从直观上比较有冲击力的部分,所以说在做简历的时候可以用加粗字体的方式,引起招聘人的注意力,当然也可以选择下划线或者是标注备注等。而这些点必须是自己的优点,想被人发现的点。

Hr看简历绝对不会阅读全部内容,只会在30秒至40秒内关注自己想要看的点。 这是一个人想要找到一份好工作的策略,司的招聘人员在看简历的时候,肯定会有麻木的时候,如果你的这份简历能够做到加粗或者是下划线,突出自己的点,相信会引起观看人的注意也能够增加自己应聘成功的机会。

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去英国排名20至30的大学读研究生怎么样

12教育网(https://www.380812.com)小编还为大家带来去英国排名20至30的大学读研究生怎么样的相关内容。

第一,这取决于你所选择的学校的专业排名而不是大学的排名。英国有很多大学综合排名高专业排名低的,比如Sussex,学校排名2.30名,金融专业7.80名。也有综合排名低专业排名高的,比如The city of London,大学综合排名4.50名,金融专业前7位处于投行聘人的target list上的。所以只看综合排名是没有很大意义的,还要看你所选的专业,因为现在国内的HR(人力资源主管)也不是傻子。

第二,英国有一句话,大学分2种,牛津剑桥和非牛津剑桥。如果你是读前5前10的大学可能会好一些,2.30名的大学没很大差异,只是不同专业排名不同而已。

第三,也不是说在英国读大学就没好处了,首先英国硕士1年读完,而且不用考研,性价比很高。此外在国际大学排名上,英国2.30名的大学大约位于100多名-200多名的排名上,看上去不高,但你要知道全球大学前400名中中国大陆的大学能上榜的就10所(包括北大,清华,复旦,上海交通等)。

第四,有条件最好出来看看,看完之后你会有很多收获。(比如这里交中国朋友会很放心因为能出来的家庭条件都还不错,对以后自己的社会交际也很有用)学习上的收获取决于你自己学不学,不学你就等着挂科回国吧,学的话到时候你就懂了。

本人爱丁堡大学硕士。

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